Znana z podręczników do historii rewolucja przemysłowa kojarzy się przede wszystkim z wysokimi kominami, wielkimi fabrykami, fortunami kapitalistów i wyzyskiem robotników. Od jej czasu jednak wiele zmieniło się na lepsze. Związki zawodowe wywalczyły wiele praw dla pracowników, znacznie skrócił się czas pracy, poprawiły się płace.
Zawsze jednak może być jeszcze lepiej. Zamiast ostrej konkurencji na rynku pojawia się coraz więcej spółek, porozumień, popularne staje się też tworzenie tzw. klastrów. Przedsiębiorcy zwracają już uwagę nie tylko na zyski, ale również na komfort pracy swoich pracowników, żeby do swojej załogi przyciągać tych najlepszych i najzdolniejszych kandydatów. Coraz większy nacisk zaczyna się też kłaść na kwestie związane z ekologią. Zmniejszenie emisji dwutlenku węgla, oszczędzanie energii czy recykling to już niemal standard w większości firm, który pozwala również na zaoszczędzenie dodatkowych pieniędzy. Żeby jeszcze bardziej unowocześnić firmę, przeprowadzana jest ocena społeczna odpowiedzialność firm. Dzięki niej można ocenić dotychczasowe działania i określić, jakie nowe rozwiązania warto zacząć stosować.